张家口市激励干部担当干事建立容错免责和纠错保护机制-【新闻】

（常志军）近日，张家口市出台《张家口市激励干部担当干事的若干规定》（以下简称《规定》），建立容错免责和纠错保护机制，激励干部锐意改革、勇于担当，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。　 《规定》明确，建立容错免责和纠错保护机制。容错免责机制是指市委、市政府在法律法规、党规党纪框架下和现行政策范围内，对有关单位或个人在履职担当、改革创新过程中未能实现预期目标或出现失误偏差，但符合法律法规和党中央大政方针，在工作过程中确实勤勉尽责、未谋取私利，发现问题后又主动采取措施尽力挽救，减小损失和不良影响的，可以免除相关责任或从轻减轻处理的工作机制。同时，细化容错免责程序，建立了预警教育、澄清保护、及时纠错机制，树立上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的鲜明导向，激励干部担当作为、放手干事。 　 《规定》细化了“凭实绩用干部”的具体情形，列举了12种优先提拔使用的具体情形。其中，对在落实市委、市政府安排部署的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等各项任务中，工作业绩在全国有影响、全省有名次、全市排前列的县区、市直部门(单位)等主要领导、分管领导及相关干部，在同等条件下优先提拔使用。 　结合全市中心任务、重点工作，《规定》列举了13种容错免责情形，包括：在落实市委、市政府决策部署中，出现工作失误或偏差，但严格执行会议研究和决策程序的；在推进自主改革、试点改革和体制机制创新中，因无先例遵循、缺乏经验，导致先行先试过程中出现工作失误或偏差的；根据现有制度和要求，或者对尚无明确规定的领域或事项，主动结合实际制定具体制度，并严格执行而引起非议、质疑或造成不良影响的；因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的；在推进冬奥会筹办、生态文明建设、脱贫攻坚、项目建设、文明城市创建、新型城镇化建设、美丽乡村建设、产业转型升级、重点领域改革、人才工作等重点工作及社会公益事业中，按照“一会三函”精神，因着眼于提高效率、抢抓机遇而开展容缺受理、容缺审查，或因工作需要打破常规、大力推进，出现了一定失误或偏差的；在招商引资、申请项目、商务活动等工作中，为推动区域经济发展，出现政策把握不准、接待服务不规范等问题，情节轻微，未造成较大影响的；在处理重特大事故、群体性事件、突发性事件中，因积极担当作为、果断决策、及时应对处置，出现了一定失误或偏差，造成一定损失但后果不严重的；在处理解决长期缠访闹访、疑难信访问题中，依据相关法律和政策，努力解决问题、化解矛盾，已经工作到位仍出现越级上访的；在征地拆迁、执法管理等工作中，依法正确履职引发矛盾，但积极化解、未造成严重负面影响和炒作的；因自然灾害等不可抗力因素，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的；在处理历史遗留问题时，按照事发当时法律、法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的；其他符合容错免责情形的。

电商系统搭建

自动化营销工具

网站页面设计

中企高呈网站地图