“机器换人”劳动者要“换脑”
机械手快速抓取,传送带精准输送,手机遥控机器人作业……在东莞市劲胜精密组件股份有限公司(以下简称劲胜精密)智能制造试点车间,偌大的场地内,只有10余名技术人员游走在成片的大型智能装备之间。这不是偶然之间出现的盆景,而注定是工业革命发展进步所必然催生的风景。据统计,自2014年9月至今年10月,东莞申请机器换人专项资金的项目共678个,总投资达55.39亿元。甚至,这还与新近出台的十三五规划、《中国制造2025》密不可分。只是,机器换人的工业技术投资越大,改造速度越快,优越性越突出,劳动者的焦虑就越重,故在为机器换人鼓与呼时,还不能忘了奉劝部分劳动者换脑。应该看到,当前我国处在一个技术高速运转的拐点,而传统工业企业恰恰因为设备落后、技术薄弱紧缺,渐渐丧失了参与市场竞争的优势。这种时代进步倒逼之下的压力,是2008年突如其来的金融危机无法比拟的,企业在改革大潮中有如逆水行舟,通过机器换人技术改造,提高设备使用率和效率、降低产品生产成本、节省用工等来应对人工紧缺、人工成本上涨、原材料上涨等压力,可以说是明智的选择也是无奈的选择。这种技术上的进步,确实代替了不少劳动者,从东莞实践看,1月9月工业技术改造下来,就为东莞节省了用工逾4万人。但从另一个方面说,这种机器换人对劳动者的就业也并非是致命的,同样从东莞市经信局调研的结果显示,当地参与机器换人项目的企业中,75%的企业用工没有减少,有些企业在大力引进技术人才的情况下,用工甚至不减反增。因为,机器替换的更多是生产效率低、工作辛苦且具有危险性的岗位,而随着企业产能的提升,其对产业工人的需求还会相应增加,另外机器人增多,本身也需要人去操纵、维护,增加了不少工种,只是岗位变了,对技能的需求变了。终极意义上说,机器换人对劳动者也是相得益彰。过去,很多劳动者从事着低技能、高危险工作,工资待遇也不高;现在,企业生产工艺和人才结构改变提升后,比如调试、维护和控制智能装备的技术性岗位愈发走俏,只要劳动者转变观念,自觉提高劳动技能,不仅可以走出高强度、高风险、脏乱差等劳动环境,还可以在体面劳动中获得更理想的劳动报酬,到智能制造创新带来的文明成果。
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